Secteur d'activité : BATIMENT
Mission locale/PLIE/MDE
DESCRIPTIF :
L’entreprise intervient dans le cadre de la sécurisation des réseaux gaz/électricité/Télécommunications/….
Elle accompagne ses clients (collectivités locales, entreprises de travaux, exploitants de réseaux, particuliers,…) dans la réalisation de leurs projets de travaux et dans la gestion de leurs obligations règlementaires.
Leader dans son domaine d’activités, elle propose une offre globale et cohérente de solutions, en s’appuyant sur une expertise règlementaire et technique.
Constituée en Groupe, elle regroupe plusieurs entités juridiques.
Concrètement, elle a 4 activités :
– Un Bureau d’études réseaux, en charge d’accompagner ses clients dans leurs projets de travaux, de détecter et cartographier tous les réseaux existants (eaux, gaz, électricité etc…). Il est réparti sur plusieurs agences situées en métropole Lilloise, dans l’Oise et Ile de France.
– Un Centre de formation, où toutes personnes intervenantes à proximité des réseaux sont formées et certifiées (AIPR, SST, CATEC, etc.)
– Une plateforme numérique d’assistance, qui facilite la gestion des travaux et des obligations réglementaires des clients.
– Un service 100% en ligne permettant d’aider les professionnels et particuliers dans la gestion de leurs projets de travaux
Au total, le Groupe comptabilise une centaine de collaborateurs(trices).
Dans le cadre du développement des activités de l’entreprise, vous rejoindrez l’équipe RH afin de lui apporter un soutien juridique et rh.
Vos missions seront ainsi les suivantes (liste non exhaustive) :
• Participer à la gestion de la Paie qui est externalisée (récolter les données, contrôler la saisie et saisir les variables)
• Accompagner et conseiller sur les aspects droit social/RH
• Participer au volet disciplinaire et contentieux
• Participer au renouvellement des élections du CSE sur deux sites
• Créer des guides juridiques et RH
• Rédiger des mails juridiques et courriers
• Contrôler la mise en place et la bonne application des règles légales et internes
• Améliorer les éléments juridiques existants
• Contribuer à l’accompagnement des relations sociales
• Assister la DRH dans ses projets
PROFIL REQUIS :
Diplômé d’un Bac+3 ou +4 en droit social, vous cherchez à poursuivre vos études dans le cadre d’un contrat en alternance en vue de préparer un M1 pou M2 en Droit Social ou GRH
Idéalement, vous avez déjà un premier parcours en alternance et en traitement de la paie
Vous êtes reconnu(e) comme une personne sérieuse, organisée, fiable.
Vous avez de bonnes aptitudes d’adaptabilité et de polyvalence, et par ailleurs d’assimilation de nouvelles connaissances
Vous avez une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous êtes également une personne méthodique qui a le sens des responsabilités et qui saura assurer la confidentialité des dossiers traités.
Bien sûr, vous avez une bonne maîtrise du Pack Office.
CONTRAT PROPOSÉ :
CONTRAT EN ALTERNANCE en vue de préparer un Master 1 ou 2 en Droit Social ou GRH
Démarrage : Août/Septembre 2024
Rémunération : 11.65€ brut / H
Lieu de travail : LESQUIN (proximité V.d’Ascq – 4 cantons)
