CHARGE DE PROJETS EN TRANSFORMATIONS D’ENTREPRISES H/F – REF : LIL 33847 – PROCH’EMPLOI

DESCRIPTIF : 

Le poste est à pourvoir au sein d’une structure rattachée au Conseil Régional des Hauts-de-France et destinée à accompagner les entreprises dans leurs transformations.

Le(la) chargé(e) de projets transformations apporte, aux dirigeants d’entreprises et aux chargés de projets territoriaux, son expertise sur tous les thèmes liés à la transformation des entreprises (transition numérique, digitalisation, enjeux de performance et d’innovations…) sur tout le périmètre de la Région Hauts-de-France.
Son positionnement par rapport aux dirigeants est celui d’un « coach » qui s’engage dans des accompagnements pouvant durer plusieurs jours et menés en mode projets, avec échéances, jalons et objectifs. Cet accompagnement est complémentaire à sa mission de chargé de projets sur son Territoire.

Les grandes missions sont les suivantes :
* Accompagnement des entreprises (+/- 50% du temps)
Le chargé de projets transformations accompagne des projets de développement ou d’innovation sur sa zone géographique de référence. Cela consiste notamment en :

• l’aide à la formalisation et à la structuration du projet d’innovation ou de développement
• la recherche de partenaires susceptibles d’aider l’entrepreneur dans la réalisation de son projet
• l’accompagnement à la recherche de financement ou la préparation de la levée de fonds
• l’aide directe au financement du projet, par la mobilisation de financements gérés par l’Agence (FRI, diagnostic innovation, Industrie du futur, passCyber, …)
• le suivi fin et régulier des résultats du projet d’innovation ou de développement, à des fins de reporting interne et de valorisation
• la participation active aux « groupes projets » de sa zone de référence. Ces groupes projets rassemblent l’ensemble des acteurs publics d’accompagnement et permettent une meilleure coordination de l’action publique, au bénéfice des entrepreneurs et entreprises
• l’aide auprès de certaines entreprises afin de les orienter à répondre à des appels à projets sélectionnés pour leur intérêt et leur pertinence
• la proposition d’évolutions des services existants ou des nouveaux services répondant directement aux besoins constatés sur le terrain

* Accompagner sur-mesure des projets de transformations (+/- 50% du temps)
• Le chargé de projets transformations contribue à la formalisation du contenu et de la formalisation de l’offre d’accompagnement sur le thème de la transformation des entreprises, mais aussi à améliorer les outils d’accompagnement de l’Agence sur ce thème.
• Accompagner les projets de transformations en apportant son expertise , ses qualités et ses connaissances des différentes méthodes liées à la performance des entreprises (lean management, modélisation de process, indicateurs KPI’s, ERP, CRM…)
• Adopter une posture de coach face au dirigeant, le « challenger » tout en lui apportant méthodes et structuration
• Être force de proposition pour numériser et automatiser au maximum les diagnostics et services de l’Agence.

 

PROFIL REQUIS :

Idéalement de formation supérieure de niveau Bac+5 (ingénieur ou équivalent), vous justifiez d’un parcours qui vous permis de vous spécialiser dans des thématiques liées au management des activités industrielles ou au service des industries, et plus spécifiquement sur l’amélioration de la performance des entreprises.
Vous avez donc une expérience confortée dans l’industrie, et si possible dans un poste à responsabilités.

Vous justifiez assurément des compétences qui vous permettent d’accompagner efficacement les dirigeants, de travailler avec efficacité au sein d’une équipe diversifiée et d’atteindre ses objectifs :

• un niveau d’expertise élevé sur votre thème de référence :
o conseil stratégique opérationnel
o processus industriel
o Digitalisation des flux d’information et des processus métiers
o Infrastructures numériques des entreprises
o Nouveaux modes d’organisation du travail induits par le numérique
o Digitalisation de la stratégie commerciale
o Création et suivi des KPI’s et indicateurs de performance

• une aptitude à l’écoute active (capacité à reformuler, intelligence des situations et des personnalités, etc…)

• la maitrise de la gestion d’un projet, et notamment :
o une grande capacité de synthèse et d’analyse (clarté des propositions, des comptes-rendus, des présentations, …)
o une aisance en termes d’animation et conduite de réunion/session de travail
o de l’autonomie et de l’organisation
o des qualités rédactionnelles

• une assertivité suffisante pour lui permettre de s’affirmer en respectant les autres, dans le but d’avoir des relations apaisées

• un goût de la pédagogie, tant auprès des dirigeants que de ses collègues

• une capacité à se remettre en question et à interroger ses certitudes

• le sens du collectif (la recherche de réussites communes plutôt qu’individuelles)

Vous avez une appétence dans l’accompagnement des dirigeants de TPE/PME.

Vous aimez les challenges.

A travers la posture de coach-accompagnateur attendue, vous êtes moteur, disponible et réactif dans vos relations avec les entreprises et les structures de l’écosystème.

 

CONTRAT PROPOSÉ :

CDI
Salaire indicatif : 35 à 45 k€ brut / an selon profil
Date de démarrage : à convenir
Affectation possible au bureau de Lille ou d’Amiens (selon domiciliation de la personne retenue)